Convocatòria  »  IMPEM. Convocatòria llista d'espera auxiliars d'inspecció, fora de plantilla.

IMPEM. Convocatòria llista d'espera auxiliars d'inspecció, fora de plantilla.

Data: 22/11/2011

Ha sortit publicat al BOP de data 22 de novembre de 2011 el següent anunci, que obre termini de presentació de sol·licituds, del dia  23 de novembre al 12 de desembre de 2011.

 
 
ANUNCI
 
Per Decret del President de l’Institut Municipal de Promoció Econòmica de Mataró, de data 17 de novembre, s’ha resolt aprovar i convocar un procés de selecció per a la creació d’una llista d’espera d’auxiliars d’inspecció, per contractacions temporals fora de plantilla.
 
Les persones interessades hauran de presentar instància adreçada al President de l’Institut Municipal de Promoció Econòmica de Mataró, acompanyada dels documents que es demanen a les bases, al Registre General de l'Institut (C. Francisco Herrera 70, 08301 Mataró) o a qualsevol de les tres Oficines d’Atenció Ciutadana (La Riera, 48, c/Josep Punsola, 47 i Passeig de Ramon Berenguer III, 82-84), de 9’00 a 19’00 hores, o en la forma prevista a l’art. 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, dins del termini de 20 dies naturals a comptar des de l’endemà de la publicació de l’anunci de la convocatòria al B.O.P.
Les bases de selecció es troben exposades al taulell d’anuncis de l’Institut, així com a la web de l’ajuntament: http://www.mataro.cat.
 
Mataró, 17 de novembre de 2011
 
Miquel Rey i Castilla
President de l’Institut Municipal de Promoció Econòmica de Mataró
Ajuntament de Mataró
 
 
 
 
 
Mataró, 17 de novembre de 2011
 
 
 
BASES DE SELECCIÓ, PEL SISTEMA DE CONCURS AMB PROVES, PER A L’ELABORACIÓ D’UNA LLISTA D’ESPERA D’AUXILIARS D’INSPECCIÓ, FORA DE PLANTILLA, DE L’INSTITUT MUNICIPAL DE PROMOCIÓ ECONÒMICA 
 
1. Objecte de les bases
 
És objecte d’aquestes bases l’elaboració d’una llista d’espera d’auxiliars d’inspecció, per a contractacions temporals, de l’Institut Municipal de Promoció Econòmica.
 
Aquestes bases seran de compliment obligatori per a l’Institut Municipal de Promoció Econòmica i per a totes aquelles persones que d’una o altra manera intervinguin en el procés selectiu.
 
2. Funcions
 
1. Efectuar inspeccions d'actuacions vinculades al seu servei (mercats i fires), aixecar actes i fer el pertinent seguiment i informes.
2. Controlar i informar de les qüestions relatives al seu àmbit que poden implicar incompliments normatius o afectar negativament a l'ordre de funcionament dels equipaments o projectes gestionats pel servei.
3. Atendre i gestionar les queixes formulades en relació al seu àmbit per part dels agents que intervenen: comerciants, expositors de fires, operadors de mercats, consumidors,...
4. Realitzar informes de seguiment en l'àmbit d'actuació de la seva competència i contribuir en la proposta de millores.
5. Col·laborar en la gestió dels equipaments adscrits al servei, realitzant tasques de manteniment i petites reparacions que garanteixin el correcte funcionament dels equipament i espais de treball, així com la correcta gestió dels residus que es generen en els mateixos.
6. Donar suport a les activitats de dinamització que es realitzin en els diferents espais i equipaments, vetllan pel correcte estat de l’equipament abans i després de les activitiats així com tenint cura del correcte funcionament dels equips necessaris per a al seva realització.
7. Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament maquinària i eines relacionades amb la seva activitat, així com els mitjans i equips de protecció posats a la seva disposició, d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals.
8. Realitzar i confeccionar plànols d'emplaçament de les activitats firals o de mercats, entre d’altres.
9. Qualsevol altra funció de la competència professional de l'ocupant, que els seus caps jeràrquics li puguin encomanar.
 
3. Presentació de sol·licituds
 
Les persones que desitgin prendre part en el procés selectiu hauran de fer-ho mitjançant sol·licitud adreçada al President de l’Institut Municipal de Promoció Econòmica de Mataró.
 
La presentació de la sol·licitud suposa el consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d’acord amb la normativa vigent.
 
Les sol·licituds es presentaran al Registre General de l’Institut (c. de Francisco Herrera, 70, 08301 Mataró), de 8’00 a 15’00 hores, o a qualsevol de les tres Oficines d’Atenció Ciutadana (La Riera, 48, c.Josep Punsola, 47 i Passeig de Ramon Berenguer III, 82-84), de 9’00 a 19’00 hores, o en la forma prevista a l’art. 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, dins del termini de 20 dies naturals a comptar des de l’endemà de publicació de l’anunci de la convocatòria al BOP.
 
Les sol·licituds aniran acompanyades de la documentació següent:
 
·          Currículum vitae
·          Fotocòpia DNI, NIE, permís de residència o altres, en funció de cada cas concret
·          Fotocòpia del títol acadèmic (en el cas de presentar una titulació equivalent a l’exigida, s’haurà d’adjuntar a la instància un certificat lliurat per l’òrgan competent que n’acrediti l’equivalència)
·          Fotocòpia de la documentació acreditativa dels mèrits al·legats en el currículum i valorables a la fase de concurs. Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, no s’acceptarà cap document als efectes del còmput de mèrits
 
Per tal d’acreditar correctament el temps treballat a efectes de còmput de mèrits, caldrà obligatòriament que de la documentació presentada es desprengui: data d’alta a l’empresa, data de baixa o bé certificar que encara es treballa (última nòmina), tipus de tasques realitzades i categoria professional.
 
És per tant necessari presentar un certificat de vida laboral, juntament amb un full de salari, contracte, presa de possessió, certificat d'empresa o altres de similars
 
Per empresaris/ries individuals i professionals, cal presentar l’alta a la declaració censal/ IAE i si s’escau la baixa, juntament amb certificats, visats, factures o altres documents expedits per les empreses clients, que acreditin els projectes realitzats. Les factures hauran de reunir els requisits tècnics exigits per les lleis i els reglaments que regulen les seves característiques i contingut (número, nom i cognoms de l'expedidor/a o raó social, persona destinatària, NIF, descripció de l'operació i contraprestació total, lloc i data de l'emissió). S’adjuntaran també la declaracions trimestrals de l’IRPF o be la declaració anual.
 
  • Fotocòpia del certificat del nivell B de català, que es pot acreditar de les següents formes:
-          Presentant el certificat del nivell B, de la Secretaria de Política lingüística, o bé algun dels títols equivalents, d’acord amb l’ordre PRE/228/2004, de 21 de juny.
Les equivalències es poden consultar a: http://www.gencat.net/oposicions/catalaB.htm.
-          Fent constar a la sol·licitud, que ja s’ha superat una prova del mateix nivell o superior a l’Ajuntament de Mataró, o qualsevol dels seus organismes autònoms.
 
  •   Les persones que no tinguin la nacionalitat espanyola, hauran d’acreditar el coneixement de la llengua castellana, tant en l’expressió oral com en l’escrita presentant algun dels documents següents:
 
-          Certificat conforme ha cursat el batxillerat a l’Estat Espanyol
-          Diplomes d’espanyol com a llengua estrangera (DELE)
 
Les persones aspirants hauran de presentar la documentació acreditativa de coneixements de llengua dins del termini de presentació de sol·licituds.
 
Si això no fos possible, l’acreditació es podrà fer en qualsevol moment del procés selectiu i fins el mateix dia de la prova corresponent, però prèviament a la seva realització.
 
Tota la documentació serà compulsada gratuïtament, prèvia presentació dels documents en original i fotocòpia.
 
Si alguna de les sol·licituds no adjuntés la documentació preceptiva per formar part de la convocatòria, es requerirà la persona interessada per tal que en el termini de 10 dies ho esmeni o acompanyi els documents. Si no ho fes es podrà procedir, sense cap altre tràmit, l’arxiu de la sol·licitud i serà exclosa de possibles aspirants.
 
4. Requisits generals de participació
 
a)      Ser espanyol/a, ciutadà/na de la Unió Europea o estranger/a amb residència legal a Espanya, en compliment de l'article 10 de la Llei orgànica 4/2000, 11 de gener, sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya i la seva integració social, modificat per la Llei orgànica 8/2000, de 22 de desembre.
b)      Tenir complert setze anys i no excedir l’edat màxima de jubilació forçosa en la data que finalitzi el termini de presentació d’instàncies.
c)      Estar en possessió del graduat escolar, graduat en ESO, Formació Professional de primer grau o cicles formatius de grau mig o equivalent o en condicions d’obtenir l’acreditació corresponent abans de la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds.
d)      No patir cap malaltia, estar afectat/da per cap limitació física o psíquica que impedeixi el desenvolupament de les corresponents funcions.
e)      No haver estat separat/ada, mitjançant expedient disciplinari, del servei de cap Administració Pública, ni trobar-se inhabilitat/ada per l'exercici de funcions públiques.
 
5. Admissió de les persones aspirants
 
Acabat el termini de presentació d’instàncies, el President de l’Institut Municipal de Promoció Econòmica o la persona en qui hagi delegat, dictarà resolució en el termini màxim d’un mes, declarant aprovada la llista provisional de persones admeses i excloses.
 
Aquesta resolució, serà publicada en el BOP i anunciada al taulell d’anuncis de l’IMPEM. En la dita resolució es determinaran el lloc, la data i l’hora de l’inici de la 1a fase del procés selectiu.
 
No obstant això, la publicació de la llista provisional de persones admeses i excloses podrà ser substituïda per qualsevol dels sistemes de notificació o comunicació que estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 26 de novembre.
 
La llista provisional s’elevarà a definitiva, sense necessitat de nova publicació, si en el termini de 10 dies, no es presenten reclamacions.
 
La data de publicació de la resolució al BOP serà indicativa dels terminis a efectes de possibles impugnacions o recursos. L’òrgan que hagi resolt, estimarà o desestimarà les reclamacions formulades. Si se n’acceptés alguna, es procedirà a notificar-la per escrit al recurrent en els termes de la Llei de Règim Jurídic i del Procediment Administratiu Comú i, acte seguit, s’elaborarà una nova llista provisional de persones admeses i excloses, publicant-se només l’esmena al BOP i exposant-la al tauler d’avisos de l’IMPEM.
 
6. Tribunal de selecció
 
El tribunal de selecció estarà compost per les següents persones:
 
President: Àngel Remacha, cap del Servei de Promoció de Ciutat i Comerç
Suplent: Montse Gómez, cap del Servei d’Ocupació
 
Vocal 1: Jordi Seras, director de mercats
Suplent: Dolors Martí, responsable de la Secció de Comerç
 
Vocal 2: Cecília Fernández Gallegos, tècnica auxiliar de fires
Suplent: Marta Ruíz, responsable de la Secció de promoció de ciutat
 
Vocal 3: Francesc Xavier Sánchez Moragas, tècnic de consum de l’Ajuntament de Mataró
Suplent: Cristobal Domínguez, auxiliar tècnic inspector de l’Ajuntament de Mataró
 
Secretari/a: Alícia Posada, assessora jurídica de l’IMPEM
Suplent: Mercè Ruíz, administrativa de l’IMPEM
 
L’abstenció i recusació de les persones membres del Tribunal s’haurà d’ajustar al que preveuen els art. 28 i 29 de la Llei 30/92 del Règim Jurídic i del Procediment Administratiu Comú.
 
El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l’assistència de la presidència i secretaria, i caldrà que hi hagi més de la meitat de les persones que formen part del Tribunal ja siguin titulars o suplents. Les decisions s’adoptaran per majoria de vots. En el cas d’empat, la presidència podrà exercir el seu vot de qualitat.
 
El Tribunal podrà demanar suport tècnic de les persones expertes que consideri oportú per qualsevol de les parts del procés.
 
7. Inici del procés de selecció
 
El procés de selecció s’iniciarà amb la convocatòria, que correspon fer al President de l’IMPEM o aquella persona en qui hagi delegat, i que serà publicada en el BOP i exposada al tauler d’anuncis de l’IMPEM.
 
El resultat de cada fase es farà públic al taulell d’anuncis de l’IMPEM i en el mateix anunci s’indicarà el lloc, dia i hora en que es farà la següent fase. Aquest anunci es farà almenys amb dos dies d’antelació al seu començament, si es tracta de la mateixa prova, o de tres dies si es tracta d’una prova nova.
 
Les persones aspirants també podran consultar aquesta informació a la pàgina web de l'Ajuntament de Mataró: http://www.mataro.cat/web/portal/ca/Ajuntament/treball/index.html
 
Les persones aspirants seran cridades en convocatòria única i si alguna persona no assisteix a alguna de les proves quedarà eliminada del procés selectiu, excepte per causes acreditades de força major. En aquest cas, el tribunal queda facultat per resoldre.
  
8. Procés de selecció
 
El procés selectiu serà per la modalitat de CONCURS AMB PROVES i contindrà les següents fases:
 
1a fase: Prova de llengua catalana i castellana
2a fase: Valoració del currículum de les persones aspirants
3a fase: Prova
4a fase: Entrevista personal, si s’escau
5a fase: Període de prova
 
1a fase: Prova de llengua catalana i castellana:
 
Prova de català: Les persones aspirants que en el moment de presentar la instància NO acreditin el coneixement de la llengua catalana i/o el de llengua castellana mitjançant la documentació indicada a l’apartat 4 d’aquestes bases, hauran de realitzar una prova de nivell consistent en un exercici oral i un altre escrit.
 
La prova de llengua catalana i/o castellana es qualificarà com a APTE o NO APTE essent, per tant, de caràcter eliminatori. El Tribunal Qualificador, serà assistit per personal tècnic en aquesta prova.
 
2a. fase: Valoració del currículum de les persones aspirants
 
Consistirà en l’avaluació dels mèrits aportats, com a màxim fins el dia en què s’acabi el termini de presentació d’instàncies, sempre sobre la documentació acreditativa aportada per la persona aspirant, annexa a la sol·licitud per participar en el procés selectiu, d’acord amb el següent barem i fins un màxim de 10 punts:
 
a)      Serveis prestats en qualsevol Administració Pública o a l’empresa privada, en un lloc de treball d’igual contingut o similar al que és objecte de la convocatòria, a raó de 0,50 punts per any treballat o fracció igual o superior a 6 mesos, fins a un màxim de 3 punts.
 
b)      Experiència professional a l’Administració Pública o a l’empresa privada, en tasques diferents de les incloses a l’apartat a) però rellevants pel bon desenvolupament de les funcions del lloc de treball, a raó de 0,30 punts per any treballat o fracció igual o superior a 6 mesos, fins a un màxim de 2 punts.
 
c)      Estudis, títols, diplomes, cursos, seminaris, jornades, etc…. rellevants pel lloc de treball o que puguin suposar un millor aprofitament de les capacitats i aptituds de les persones aspirants fins a un màxim de 5 punts, segons tipus i durada, com s’especifica a continuació:
 
·          Formació reglada màxim                                                    1 punt
-         FP de segon grau, cicles formatius de grau superior      0.8 punts
-         Títols universitaris de grau mig                                     0.9 punts
-         Títols universitaris de grau superior                                  1 punt
 
·          Formació complementària                                  4 punts
-         Si el certificat no especifica el nombre d’hores, es considerarà 1 hora per ‘jornada’ o ‘seminari’, 10 hores per ‘curs’. Els màsters i postgraus que no especifiquin nombre d’hores, es consideraran 300 i 150 respectivament.
 
-         Les persones que presentin certificats de cursos de formació ocupacional del departament de treball de la Generalitat, l’INEM, OTG o altres cursos que superin les 50 hores, hauran d’acompanyar el programa amb el nombre d’hores dedicat a cada mòdul. El tribunal puntuarà només aquells mòduls que tinguin relació amb les funcions generals o específiques del lloc de treball. En cas que no es presenti programa, el tribunal podrà acordar una puntuació en funció del contingut del curs i no del nombre d’hores.
 
CONTINGUT
Nº HORES
PUNTUACIÓ
 
Relacionat amb les funcions específiques del lloc de treball (especialització)
50 £ 100
0.5
101 ¸ 175
0.8
 
176 ¸ 250
1.2
 
251¸ 325
1.7
 
326¸ 400
2.3
 
> 400
3
 
 
Relacionat amb les funcions genèriques del lloc de treball (eines bàsiques)
50£ 100
0.3
101 ¸ 150
0.4
 
151 ¸ 200
0.6
 
201¸ 250
0.8
 
> 250
1
 
 
Els/les aspirants que en aquesta 2a. fase obtinguin una puntuació mínima de 1 punt passaran a la 3a. fase del procés selectiu.
 
3a fase: Prova
Es realitzarà una prova composada de dues parts, una pràctica sobre el terreny, i una altra de supòsits pràctics escrits, ambdues parts relacionades amb les funcions pròpies de la plaça en l’àmbit de mercats i fires. L’objectiu d’aquesta prova serà valorar els nivells d’experiència en relació amb el perfil professional requerit per al desenvolupament de les funcions pròpies de la categoria, així com les competències tècniques i transversals.
La puntuació màxima a obtenir per a cada una de les parts serà de 10 punts i la mínima requerida de 5 punts
Per a la superació d’aquesta fase és obligatori resoldre les dues proves i assolir una puntuació mínima en cadascuna de 5 punts.
 
4a fase: Entrevista personal
 
Aquesta fase consistirà en mantenir un diàleg amb el Tribunal per valorar l’adequació de les persones aspirants a les condicions específiques de la categoria.
 
Aquesta fase no és eliminatòria i la puntuació màxima que es podrà atorgar en cap cas podrà superar els 2 punts.
 
5a fase: Període de prova
 
Les persones aspirants que finalment constin en la llista d’espera podran ser contractades mitjançant contractació laboral temporal i hauran de superar un període de prova. Aquest període no s'aplicarà si la persona seleccionada ja hagués estat contractada per les mateixes o similars funcions, en qualsevol modalitat de contractació o interinitat a l’IMPEM, durant un període igual a l’establert al conveni per al seu grup de titulació i l’hagi superat. Si el període de contractació anterior hagués estat inferior al període de prova, aquest es realitzarà només per la diferència.
 
El període de prova és una fase més del procés selectiu, per tant és l’òrgan de selecció qui ha de dictaminar la superació o no d’aquest en base als informes emesos pel/per la cap jeràrquic del/la treballador/a. El/La cap jeràrquic del/de la treballador/a serà el responsable de fer l’avaluació de les funcions recollides en les bases de selecció i el conveni laboral pròpies del lloc de treball durant el període de prova, i al llarg d’aquest i sense necessitat d’esgotar-lo, emetrà informe de seguiment i informe de conclusions, dels quals se’n donarà trasllat a la persona afectada.
 
El període de prova restarà interromput en les situació d’incapacitat temporal, maternitat, adopció o acolliment i vacances, altres períodes de permís per conciliació de la vida familiar, altres permisos reconeguts en el conveni col·lectiu de l’Ajuntament de Mataró, al qual es troba adherit l’IMPEM, i períodes d’excedència que afectin al personal en període de prova.
 
Aquest període de prova forma part del procés selectiu i, si alguna persona aspirant no el superés, perdrà tots els drets derivats del concurs, i es cridarà en els mateixes condicions a la persona que el segueixi en l'ordre de puntuació, sempre que hagin superat el procediment de selecció i no hagi obtingut plaça.
 
8. Incompatibilitats
 
En l’exercici de les funcions pròpies de la categoria, a les persones contractades els serà aplicable la normativa vigent sobre règim d’incompatibilitats referenciada a l'article 321 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del Personal al servei de les entitats locals, de la Generalitat de Catalunya.
 
9. Llista d’espera
 
Aquells candidats/es que hagin superat el procés de selecció restaran inclosos/es en la llista d’espera seguint l’ordre de puntuació obtinguda, d’acord amb l’art. 95 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, i fins un màxim de 2 anys.
 
En cas d’empat en la puntuació final, l’ordre s’establirà atenent successivament els criteris següents:
 
a)      Major puntuació en la fase de la prova
b)      Major puntuació en l’apartat d’experiència professional (apartats a) i b)) de la valoració de mèrits)
c)      Major puntuació en l’apartat de formació (apartat c) de la valoració de mèrits
 
Davant la necessitat de contraccions temporals de la llista d’espera, podrà mantenir-se una entrevista amb les persones candidates i/o es podran realitzar a tal efecte les proves complementàries que es considerin adients, per tal d’assegurar al màxim la idoneïtat de la persona per al lloc que s’ha de cobrir. Aquesta circumstància s’haurà de fer constar en la resolució que aprovi la llista d’espera. Per dur a terme l’entrevista es respectarà l’ordre de puntuacions i s’entrevistarà un màxim de cinc persones.
 
 
10. Incidències i recursos
 
Contra les bases: D’acord amb l’article 10 del Decret 144/1994, de 14 de juny, es sotmeten aquestes bases a informació pública durant 20 dies a comptar des de l’endemà de la publicació al BOP. Si alguna persona hagués de presentar al·legacions ho farà per escrit a les oficines de l'IMPEM.
Finalitzat el període d'informació pública i si no es presenten al·legacions o es desestimen les presentades, es consideraran aprovades aquestes bases. Contra les mateixes, els interessats hauran d’interposar recurs d’alçada davant de l'Alcalde de Mataró, en el termini d’un mes a comptar des del dia següent al de la finalització del període d’informació pública o al de la notificació de la resolució de les al·legacions presentades.
Contra els actes del tribunal o òrgan tècnic de selecció: Quan aquests actes decideixin directament o indirectament el fons de l’assumpte, determinin la impossibilitat de continuar en el procés selectiu, produeixin indefensió o perjudici irreparable a drets o interessos legítims, les persones interessades poden interposar recurs d’alçada davant el President de l’Institut Municipal de Promoció Econòmica, en el termini d’un mes a comptar de l’endemà de la seva publicació al tauler d’anuncis i resta de mitjans de l’IMPEM.
Contra els actes de tràmit del tribunal o òrgan tècnic de selecció no inclosos en el punt anterior, les persones candidates podran formular, al llarg del procés selectiu, totes les al·legacions que estimin pertinents, per a la seva consideració en el moment de fer-se pública la puntuació final del procés selectiu.
En allò no previst en aquestes bases, es procedirà, segons el que determina el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei dels ens locals i altres disposicions concordants.
 
 
 
 
Miquel Rey i Castilla
President IMPEM
 
Mataró, 17 de novembre de 2011
 

 

Data: 22/11/2011

Tipus: Convocatòria

Organisme: IMPEM

Documents: