IMAC. Anunci sobre contractació temporal per cobrir una plaça d'ajudant de serveis.
Data: 28/02/2011
Per Decret del President de l’Institut Municipal d’Acció Cultural, de data 21 de febrer de 2011, s’ha acordat el següent :
Primer.- Aprovar les bases per a cobrir temporalment amb contracte de relleu una plaça d’Ajudant de Serveis de l’Institut Municipal d’Acció Cultural i disposar d’una llista d’espera de l’esmentada categoria professional, d’acord amb les bases que s’acompanyen, en que es detallen les característiques del lloc, els requisits dels aspirants i el procés de selecció d’aquesta plaça.
Segon.- Convocar el procés selectiu per a cobrir, d’acord amb les anteriors bases, el lloc de treball d’Ajudant de Serveis, i obrir el termini de presentació de sol·licituds durant els 10 dies naturals comptadors a partir de l’endemà de la publicació de l’anunci d’aquesta convocatòria al BOP.
Tercer.- Donar publicitat a la convocatòria, mitjançant anunci publicat al BOP, exposició al tauler d'anuncis de l’IMAC i la web municipal.
BASES DE SELECCIÓ DE PERSONAL LABORAL MITJANÇANT EL SISTEMA DE CONCURS AMB PROVES MITJANÇANT CONTRACTACIO TEMPORAL PER COBRIR UNA PLAÇA D’AJUDANT DE SERVEIS I CREACIÓ D’UNA LLISTA D’ESPERA DE L'INSTITUT MUNICIPAL D’ACCIÓ CULTURAL DE L'AJUNTAMENT DE MATARÓ
1.- OBJECTE DE LES BASES:
L’objecte d'aquestes bases és regular el sistema d'accés per a cobrir de forma temporal una plaça d’Ajudant de serveis, personal laboral, subgrup C2, mitjançant el sistema selectiu de concurs amb proves, i amb contracte de relleu per jubilació parcial del seu ocupant. Aquestes bases seran de compliment obligatori per l'Institut Municipal d'Acció Cultural i per totes aquelles persones que d’una o altra manera participin en el procés selectiu.
2.- REQUISITS DELS ASPIRANTS:
Per tal de concórrer a aquest procés selectiu les persones interessades hauran de reunir els requisits següents:
a) Ser espanyol/a, ciutadà/na de la Unió Europea o estranger/a amb residència legal a Espanya, en compliment de l'article 10 de la Llei orgànica 4/2000, 11 de gener, sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya i la seva integració social, modificat per la Llei orgànica 8/2000, de 22 de desembre.
b) Els/les aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola i no acreditin coneixements suficients de llengua castellana hauran de demostrar coneixements suficients de castellà superant una prova específica amb aquesta finalitat.
c) Ser major d’edat i no excedir de l’edat màxima de jubilació forçosa en la data que finalitzi el termini de presentació d’instàncies.
d) Estar en situació d’atur en el moment de la contractació, no podent exercir cap altre ocupació mentre duri el contracte.
e) Estar en possessió del títol de Graduat Escolar o Graduat en ESO.
f) Disposar del carnet de conduir classe B.
g) Tenir coneixements de la llengua catalana de nivell B. Les persones que no presentin certificat, ni acreditin trobar-se exempts, hauran de realitzar una prova específica.
h) No patir cap malaltia ni estar afectat per cap limitació física o psíquica incompatible amb l'exercici de les funcions corresponents a la convocatòria.
i) No haver estat separat/ada mitjançant expedient disciplinari del servei de cap administració pública, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per desenvolupar ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial. En el cas de ser nacional d'un altre Estat, no trobar-se inhabilitat/ada o en situació equivalent ni haver estat sotmès/esa a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu Estat, en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública. El requisits esmentats anteriorment s'han de complir en la data que finalitza el període de presentació de sol·licituds, s’hauran de mantenir fins a la data de celebració del contracte i durant tot el contracte.
3.- CARACTERÍSTIQUES DEL LLOC DE TREBALL:
3.1 Funcions:
1. Realitzar tasques pròpies de consergeria: obrir i tancar les instal·lacions, recollir i enviar correu i material divers realitzant els fulls de comanda quan sigui necessari, realitzar compres varies de material, actualitzar les cartelleres de les diferents instal·lacions dependents de l’IMAC, realitzar el control de visitants, gestionar la concertació de les visites fora de l'horari habitual d'atenció al públic, preparar les diverses dependències d'acord amb les activitats i actes previstos -muntar equips i aparells necessaris-, realitzar encàrrecs, etc.
2. Tenir cura del manteniment de les instal·lacions i executar petites tasques de reparació i neteja per tal de deixar els espais en bones condicions pel seu posterior ús (tasques de fusteria, de pintura, d'electricista, de manobre i jardineria, anotant-ho als informes de manteniment.
3. Col·laborar amb els tècnics en les tasques de muntatge i desmuntatge d'escenaris, instal·lacions de llum i so, escenografies i exposicions en tots els àmbits de l’IMAC.
4. Fer-se càrrec del control de les eines dels magatzems i controlar, proveir i classificar el material d'oficina necessari que requereixen les diferents àrees de l’IMAC.
5. Dur a terme tasques administratives de poca complexitat: venda d'entrades, repartiment de correu, arxivar documentació, còmput de visitants, elaboració de rètols, elaboració i conformació de comandes dels proveïdors de material, etc. d'acord amb les directrius i procediments establerts.
6. Col·laborar en la planificar les necessitats de manteniment de les instal·lacions amb activitats de l’IMAC procurant tenir el material necessari per dur a terme les reparacions més adients i elaborant els comunicats de treball al servei de manteniment municipal, si així és necessari.
7. Supervisar la neteja de les diverses instal·lacions que conformen l’IMAC d'acord amb les directrius i els procediments fixats per la direcció.
8. Realitzar la venda de publicacions, així com la liquidació de la caixa d'aquestes vendes, d'acord amb els terminis i els procediments fixats.
9. Controlar el compliment de les mesures bàsiques de seguretat en l'ús del centre complint les funcions previstes en el pla d'emergència, d'acord amb la llei sobre prevenció i riscos laborals. Realitzar la vigilància de les sales d'exposicions anotant les anomalies que es puguin produir en el llibre d'incidències.
10. Atendre les visites d'escoles i altres col·lectius, així com col·laborar amb els/les porters/res a acomodar aquests grups; acompanyar a certs grups a la vil·la de Torre Llauder i altres instal·lacions de l’IMAC.
11. Atendre al públic tant personalment com per qualsevol altre mitjà (telèfon, email, etc.) en tot allò que sigui de la seva competència.
12. Realitzar el transport de material (peces d'exposicions, fungibles, etc.) entre dependències de l’IMAC i altres.
13. Realitzar regidories d'escenari.
14. I d'altres que per normativa legal o pels seus caps li siguin atribuïdes, sempre i quan respectin el grup i la categoria laboral.
3.2 Modalitat contractual:
Contracte laboral temporal a temps parcial per cobrir el 75 % de la jornada de treball habitual a l’IMAC.
Data de finalització del contracte: 31/05/2013
3.3 Retribució:
Aquesta serà segons el conveni vigent. Actualment, la retribució mensual bruta a temps complert és de 1.577,56 € per catorze mensualitats (exclòs el complement de jornada partida).
4.- PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS:
Les sol·licituds es presentaran al Registre de l’IMAC, carrer Sant Josep número 9, 08302 Mataró, en hores d’atenció al públic (de dilluns a divendres de 9:00 a 14:00 i de dimecres a divendres de 18:00 a 20:00) o en la forma prevista a l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre de Règim Jurídic i del Procediment Administratiu Comú.
Les bases de selecció es publicaran al Butlletí Oficial de la Província i a la web municipal (www.mataro.cat - Ofertes de treball municipal). El termini de presentació de sol·licituds serà de 10 dies
naturals a comptar des del dia següent al de la publicació de l'anunci de la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província.
Els qui desitgin participar en el procés, hauran de sol·licitar-ho mitjançant una instància adreçada al President de l'Institut Municipal d'Acció Cultural, en document normalitzat, aportant la següent
documentació :
a) Currículum de l'aspirant.
b) DNI, NIE o altres documents oficials on es fa constar la nacionalitat i, si s'escau, permís de residència.
c) Títol acadèmic. En el cas de presentar una titulació equivalent a les exigides s'haurà d'adjuntar un certificat expedit per l'òrgan competent que acrediti l’equivalència.
d) Carnet de conduir classe B.
e) Certificat de nivell B de català de la Junta Permanent de Català o equivalència. En cas de no tenir l'esmentada titulació o equivalència el candidat realitzarà una prova de caràcter eliminatori.
f) Documentació acreditativa del nivell de castellà, per a les persones que no tinguin la nacionalitat espanyola. En cas de no acrediar els esmentats coneixements els aspirants hauran d’efectuar les proves corresponents de caràcter eliminatori.
g) Documentació acreditativa dels mèrits al·legats en el currículum i valorables a la fase de concurs, sense que l'òrgan seleccionador en pugui valorar d'altres que no siguin aportats en aquest moment. Els mèrits al·legats però no acreditats documentalment en el moment de presentar la sol·licitud, no es tindran en compte a l'hora de fer la corresponent valoració.
h) Justificant del pagament de la taxa pels drets d'examen per import de 8,5 €. Si aquesta es fa efectiva en el moment de la presentació de la documentació al registre de l'IMAC, mitjançant el corresponent rebut. Si es fa efectiva per gir postal o telegràfic es farà constar a la sol·licitud la data i número de la tramesa.
Si una persona resultés exclosa del procés selectiu podrà sol·licitar la devolució els drets d'examen.
La documentació es presentarà en original i fotocòpia a les oficines de l’IMAC, on serà compulsada.
Si alguna de les instàncies tingués algun defecte, es podrà requerir a la persona interessada per tal que en un termini màxim de 10 dies hàbils esmeni la deficiència o acompanyi els documents preceptius. Si no ho fes es procedirà, sense cap altre tràmit, a l'arxiu de la instància i serà exclosa de la llista de possibles aspirants.
Si tota la documentació o part d’aquesta consta a l’expedient personal existent a l’IMAC, es recomanable consultar-lo prèviament i obligatori fer constar a la sol.licitud que es demana a l’òrgan de selecció que consideri la documentació de l’expedient personal. En cas contrari, no es consultaran ni es tindran en compte els expedients personals.
5.- CONSIDERACIONS SOBRE LA FORMA DE PRESENTACIÓ DELS DOCUMENTS ACREDITATIUS:
1. Formació : Fotocòpia compulsada del títol exigit o certificació acadèmica original o, en tot cas, fotocòpia compulsada acreditativa d'haver realitzat tots els estudis necessaris per a la seva expedició, amb indicació de la convocatòria en què es van acabar, o bé una certificació que acrediti la realització i convocatòria d'aquests estudis.
En el cas de presentar una titulació equivalent a les exigides s'haurà d'adjuntar a la instància un certificat lliurat per l'òrgan competent que n'acrediti l'equivalència.
En el cas de presentar la certificació acadèmica dels estudis realitzats, s'hi haurà d'adjuntar també la fotocòpia compulsada del rebut que acrediti el pagament corresponent dels drets d'expedició del títol.
Si la titulació ha estat obtinguda a l'estranger, caldrà adjuntar la corresponent homologació i certificat que acrediti l’equivalència.
Pel que fa a la formació complementària, als certificats ha de constar la durada del curs (nombre d’hores) i el contingut o programa.
2. Experiència professional : Per tal d'acreditar correctament l’experiència professional i el temps treballat, caldrà que de la documentació presentada es desprengui: data d'alta a l'empresa, data de baixa o bé certificar que encara es treballa (última nòmina), tipus d'activitat realitzada, funcions i categoria professional.
Cal presentar un certificat de vida laboral, juntament amb un full de salari, contracte, presa de possessió, certificat d'empresa o altres similars.
Per empresaris/ries individuals i professionals, cal presentar l’alta a la declaració censal/ IAE i si s’escau la baixa, juntament amb certificats, visats, factures o altres documents expedits per les empreses clientes, que acreditin els projectes realitzats. Les factures hauran de reunir els requisits tècnics exigits per les lleis i els reglaments que regulen les seves característiques i contingut (número, nom i cognoms o raó social de l'expedidor i del destinatari, NIF, descripció de l'operació i contraprestació total, lloc i data de l'emissió). S’adjuntaran també la declaracions trimestrals de l’IRPF o be la declaració anual.
3. Els coneixements de català es poden acreditar de les següents formes:
- Presentant el certificat de nivell B requerit a la convocatòria de la Secretaria de Política lingüística, o bé algun dels títols equivalents, d'acord amb l'ordre PRE/228/2004, de 21 de juny. Les equivalències es poden consultar a:
http://www.gencat.net/oposicions/catalaB.htm .
- Fent constar a la sol·licitud i presentant certificat conforme que ja s'ha superat una prova del mateix nivell o superior a l’Ajuntament de Mataró o els seus Organismes Autònoms.
Els aspirants que no aportin el certificat o títols esmentats, hauran de realitzar una prova de llengua catalana, de caràcter obligatori i eliminatori.
4. Les persones que no tinguin la nacionalitat espanyola, hauran d'acreditar el coneixement de la llengua castellana, tant en l'expressió oral com en l'escrita, en el grau adequat a les funcions pròpies de les places convocades, o bé presentar algun dels documents següents:
- Certificat conforme ha cursat la primària i/o la secundària i/o el batxillerat a l'Estat Espanyol.
- Diploma d'espanyol que estableix al Reial decret 1137/2002, de 31 d'octubre o títol equivalent.
- Certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes.
Els aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola i no aportin alguna de les titulacions esmentades, hauran de realitzar una prova de nivell de llengua castellana, de caràcter obligatori i eliminatori.
5. La documentació acreditativa dels coneixements de llengua catalana i castellana s’ha de presentar en el termini de presentació de les sol·licituds. Si això no fos possible, l’acreditació es podrà fer en qualsevol moment del procés selectiu i fins el mateix dia de la prova corresponent, sempre prèviament a la seva realització.
6. Documents justificatius de llengües estrangeres : certificació acreditativa expedida per l'organisme oficial o centre que s’hagi cursat, en que consti de forma imprescindible les hores de durada (si no consten les hores de durada no es valorarà).
6.- LLISTA D'ADMESOS I EXCLOSOS:
Finalitzat el termini de presentació d'instàncies, a partir del qual no s'acceptarà cap documentació per al còmput de mèrits, el President de l'Institut Municipal d'Acció Cultural, o la persona en qui hagi delegat, dictarà resolució en el termini màxim d'un mes, declarant aprovada la llista provisional d'admesos i exclosos, i indicant el lloc, data i hora de començament de la primera fase. Aquesta resolució s'anunciarà en el tauler d'anuncis de l'Institut Municipal d'Acció Cultural i a la pàgina web de l'Ajuntament de Mataró – http://www.mataro.cat (Ofertes de treball municipal). A partir de l’endemà de la publicació de la llista provisional, s’inicia un termini de 15 dies a efectes de possibles al·legacions. L'òrgan que l’hagi aprovat estimarà o desestimarà les reclamacions formulades. Si se n'acceptés alguna, es procedirà a notificar-la per escrit al recurrent en els termes que indica la Llei de règim jurídic i del procediment administratiu comú i, acte seguit, s'elaborarà una nova llista provisional d'admesos i exclosos, exposant l'esmena al tauler d'anuncis de l'Institut Municipal d'Acció Cultural i a la pàgina web municipal. La llista provisional s'elevarà a definitiva, sense necessitat de nova publicació, si en l'indicat termini de quinze dies no hi ha reclamacions acceptades.
7.- ÒRGAN TECNIC DE SELECCIÓ:
El tribunal qualificador estarà compost pels següents membres:
President:
Titular: …………………………… Joan Abril Ferrando
Suplent: ………………………… Gisel Noè Rodriguez
Vocals:
Vocal 1
Titular: …………………………… Jordi Biboles Alsina
Suplent: ……………………………Albert Graupera Llibre
Vocal 2
Titular: ……………………………..Rosa Maria Vila Carrau
Suplent: ……………………………Lluis Filbà Esquerra
Vocal 3
Titular: ……………………………… Francesc Silva Casellas
Suplent: …………………………… Agustí Piera Serra
Vocal 4
Titular: ……………………………… Joan Salom Moreno
Suplent: …………………………… Núria Modolell Julià
Secretària:
Titular: Anna Maria Miró Lligoña, Administrativa de l'IMAC.
Suplent: Montserrat Buil Angelats, Administrativa de l'IMAC.
L'abstenció i recusació dels membres del Tribunal s'haurà d'ajustar al que preveuen els art. 28 i 29 de la Llei 30/92 del Règim Jurídic i del Procediment Administratiu Comú. El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de la presidència i secretaria i caldrà que hi hagi més de la meitat dels seus membres, ja siguin titulars o suplents. Les decisions s’adoptaran per majoria de vots. En el cas d'empat, el president podrà exercir el seu vot de qualitat.
El tribunal podrà demanar suport o assessorament tècnic dels experts que consideri oportú en qualsevol de les parts del procés. El Tribunal estarà facultat per resoldre els dubtes o les discrepàncies que s'originin durant el desenvolupament del procés de selecció.
8.- PROCÉS DE SELECCIÓ:
El procés de selecció s'iniciarà amb la convocatòria, que correspon fer al president de l'Institut Municipal d'Acció Cultural o aquella persona en qui hagi delegat, i que serà publicada al BOP i exposada al tauler d'anuncis de l'Institut Municipal d'Acció Cultural i a la pàgina web de l'Ajuntament de Mataró – http://www.mataro.cat (Ofertes de treball municipal). El resultat de cada fase es farà públic al tauler d'anuncis de l'Institut Municipal d'Acció Cultural i a la pàgina web municipal, i en el mateix, s'indicarà el lloc, el dia i l'hora en que es farà la fase següent. Entre l'acabament d'una fase i l'inici de l'altra haurà de transcórrer un termini mínim de 3 dies, si es tracte de diferents proves de la mateixa fase aquest termini serà de 2 dies. La fixació de les dates correspondrà al tribunal. Els aspirants seran cridats en convocatòria única, i la seva incompareixença comportarà la seva eliminació del procés selectiu, a excepció dels casos de força major degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal qualificador. En cas d’empat en la puntuació final, l’ordre s’establirà a favor de la persona que hagi obtingut la puntuació més alta en la fase de Proves pràctiques. Si persisteix l’empat, es resoldrà a favor de qui hagi obtingut la puntuació més alta en la fase de valoració de mèrits. El tribunal podrà demanar en tot moment als aspirants la seva identificació, per tant, hauran de concórrer a cada exercici amb el document nacional d'identitat, NIE o el que correspongui segons cada cas.
9.- PROCÉS SELECTIU:
El procés serà per la modalitat de concurs i contindrà les següents FASES:
1a. fase: Prova de llengües catalana i castellana
2a. fase: Proves pràctiques
3a. fase: Valoració del currículum dels aspirants
4a. fase: Entrevista personal
5a. fase: Període de prova de 3 mesos
1a. Fase: Prova de llengües catalana i castellana
La prova de llengües catalana i castellana han de realitzar-la les persones que no hagin acreditat el seu coneixement d’acord amb l’establert al punt 5 d’aquestes bases. La prova de llengua catalana consisteix en un exercici escrit i un oral, equivalent al nivell B, de conformitat amb els criteris de puntuació i el sistema de qualificació que determina el Decret 152/2001, de 29 de maig, sobre avaluació i certificació de coneixements de català. La prova es qualificarà d'Apte o No Apte, essent de caràcter eliminatori. La prova de llengua castellana és eliminatòria i es qualificarà d'Apte o No Apte.
2a. Fase: Proves pràctiques (20 punts)
L’objectiu d’aquesta prova serà valorar els nivells d’experiència, coneixements i habilitats en relació amb el perfil professional requerit per al desenvolupament de les funcions pròpies de la plaça. Primera prova: Resolució escrita de supòsits pràctics i/o preguntes relacionades amb les funcions pròpies de la plaça. La puntuació màxima a obtenir serà de 10 punts, essent la puntuació mínima requerida de 5 punts per superar-la i passar a la segona prova.
Segona prova: Proves pràctiques sobre el terreny d’habilitats manuals. La puntuació màxima a obtenir serà de 10 punts, essent la puntuació mínima requerida de 5 punts per superar-la. Per a la superació d’aquesta fase és obligatori resoldre les dues proves i assolir una puntuació mínima en cadascuna de 5 punts.
3a. Fase: Valoració del currículum dels aspirants (10 punts)
Consistirà en l’avaluació dels mèrits aportats, com a màxim fins el dia en què s’acabi el termini de presentació d’instàncies, sempre sobre la documentació acreditativa aportada per la persona aspirant, annexa a la sol·licitud per participar en el procés selectiu, d’acord amb el següent barem i fins un màxim de 10 punts:
1. Experiència professional (5 punts)
a. Serveis prestats en qualsevol Administració Pública o a l’empresa privada, en un lloc de treball equivalent al que és objecte de la convocatòria, a raó de 0,50 punts per any treballat o fracció igual o
superior a 6 mesos, fins a un màxim de 3 punts.
b. Experiència professional a l’Administració Pública o a l’empresa privada, en tasques diferents de les incloses a l’apartat a) però rellevants pel bon desenvolupament de les funcions del lloc de treball, a raó de 0,30 punts per any treballat o fracció igual o superior a 6 mesos, fins a un màxim de 2 punts.
2. Formació acadèmica (5 punts)
Estudis, títols, diplomes, cursos, seminaris, jornades, etc…. rellevants pel lloc de treball o que puguin suposar un millor aprofitament de les capacitats i aptituds de les persones aspirants fins a un màxim de 5 punts, segons tipus i durada, com s’especifica a continuació:
. Formació reglada màxim 1 punt
- F.P. segon grau i Cicles formatius de grau superior: 0.8 punts
- Títols universitaris de grau mig: 0.9 punts
- Títols universitaris de grau superior: 1 punt
. Formació complementària màxim 4 punts
- Es sumarà el total d’hores de formació en cada apartat, específic i general
- Si el certificat no especifica el nombre d’hores, es considerarà
. 1 hora per ‘jornada’ o ‘seminari’
. 10 hores per ‘curs’
. Màsters i postgraus que no especifiquin nombre d’hores: 300 i 150 respectivament.
- Les persones que presentin certificats de cursos de formació ocupacional del departament de treball de la Generalitat, l’INEM, OTG o altres cursos que superin les 50 hores, hauran d’acompanyar el programa amb el nombre d’hores dedicat a cada mòdul. El tribunal puntuarà només aquells mòduls que tinguin relació amb les funcions generals o específiques del lloc de treball. En cas que no es presenti programa, el tribunal podrà acordar una puntuació en funció del contingut del curs i no del nombre d’hores.
|
CONTINGUT |
Num. HORES |
PUNTUACIÓ |
|
ESPECIFICA: Relacionat amb les funcions específiques del lloc de treball (Especialització:Manteniment d’instal·lacions, lampisteria, calefacció, aire condicionat, aigua sanitària, fusteria, pintura, jardineria, atenció al públic, plans autoprotecció, ..... ) |
> 400 |
0.5 0.8 1.2 1.7 2.3 3 |
|
Relacionat amb les funcions genèriques del lloc de treball (Eines bàsiques : Organització del treball, Informàtica, Prevenció de riscos laborals, llengües estrangeres,...) |
> 250 |
0.3 0.4 0.6 0.8 1 |
4a. Fase: Entrevista personal (2 punts)
El Tribunal qualificador podrà realitzar una entrevista personal als aspirants. Aquesta entrevista inclourà qüestions vinculades a les competències requerides per al correcte desenvolupament del lloc de treball.
La puntuació màxima d'aquesta fase serà de 2 punts.
5a. Fase: Període de prova de 3 mesos
L’aspirant proposat pel Tribunal, s'incorporarà a la plaça objecte de convocatòria mitjançant contractació laboral temporal i haurà de superar un període de prova de 3 mesos. Aquest període no s'aplicarà si el candidat seleccionat ja hagués cobert un lloc de treball de les mateixes o similars funcions, en qualsevol modalitat de contractació o interinatge a l'IMAC, durant un període igual a l'establert al conveni per al seu grup de titulació i l’hagi superat. Si el període de contractació anterior hagués estat inferior al període de prova, aquest es realitzarà només per la diferència.
El període de prova és una fase més del procés selectiu, per tant és l'òrgan de selecció qui ha de dictaminar la superació o no d'aquest en base als informes emesos pel cap jeràrquic del/la treballador/a. El cap jeràrquic del treballador/a serà el responsable de fer l'avaluació de les funcions recollides en les bases de selecció i el conveni laboral pròpies del lloc de treball durant el període de prova, i al llarg d'aquest i sense necessitat d'esgotar-lo, emetrà informe de seguiment i informe de conclusions, dels quals se'n donarà trasllat a la persona afectada.
El període de prova restarà interromput en les situació d'incapacitat temporal, maternitat, adopció o acolliment i vacances, que afectin al personal en període de prova.
Aquest període de prova forma part del procés selectiu i, si algun aspirant no el superés, perdrà tots els drets derivats del concurs, i es cridarà en els mateixes condicions a la persona que el segueixi en l'ordre de puntuació, sempre que hagin superat el procediment de selecció i no hagi obtingut plaça.
10.- CONTRACTACIÓ I CESSAMENT:
El Tribunal Qualificador farà públic al tauler d'anuncis de l'Institut Municipal d'Acció Cultural i a la pàgina web municipal, la relació d'aspirants per ordre de puntuació i elevarà proposta de contractació a la presidència.
El contracte de relleu es formalitzarà en el moment en que s’aprovi la jubilació parcial de la persona que ocupa la plaça.
L'aspirant que sigui seleccionat, disposa d’un termini de 20 dies des la publicació de la proposta de l’òrgan de selecció per presentar un certificat mèdic oficial acreditatiu de no patir cap malaltia ni estar afectat per cap limitació física o psíquica incompatible amb l'exercici de les tasques encomanades, i altra documentació necessària per a formalitzar el contracte. En cas de no presentar aquests documents, no podria ocupar la plaça i quedaria anul·lada la seva contractació.
En aquest cas, es formularia una nova proposta de contractació seguint l’ordre de puntuació obtinguda.
11.- LLISTA D'ESPERA:
Les persones que com a mínim hagin estat admeses al procés de selecció i hagin acreditat o superat el nivell de català i castellà necessari, restaran incloses en llista d'espera per cobrir possibles vacants, substitucions, contractacions de relleu o altre tipus de contractació temporal seguint l'ordre de puntuació obtinguda, d'acord amb l'article 95 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, la seva vigència serà de dos anys.
Aquestes llistes estaran ordenades per ordre de puntuació, en cas produeixin empats, el tribunal resoldrà atenent successivament els criteris següents:
a) Major puntuació en la fase de proves pràctiques.
b) Major puntuació en l’apartat d’experiència professional.
c) Major puntuació en l'apartat de formació acadèmica.
Les llistes es penjaran al taulell d’anuncis de l’IMAC.
Quan calgui cobrir una vacant es podrà mantenir una entrevista amb les persones candidates de la llista d’espera per tal d’assegurar al màxim la idoneïtat de la persona per al lloc que s’ha de cobrir. Per dur a terme l’entrevista es respectarà l’ordre de puntuacions i s’entrevistarà un màxim de cinc persones. Serà present a l’entrevista un membre del Comitè d’empresa.
12.- TRACTAMENT DE DADES PERSONALS I CUSTORIA DE DOCUMENTACIÓ:
La presentació de la sol·licitud, suposa el consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent.
Custodia de la documentació: Tota la documentació del procés selectiu quedarà sota la custòdia de l'Institut Municipal d'Acció Cultural i no se'n podrà disposar fora d'aquest àmbit.
Una vegada sigui ferma la resolució de la convocatòria i el nomenament de personal, els aspirants que hi hagin participat tindran un termini de tres mesos per retirar la documentació aportada. Les actes del tribunal qualificador es conservaran a l'expedient corresponent.
13.- INCOMPATIBILITATS:
A les persones seleccionades per cobrir aquesta plaça objecte d'aquesta convocatòria, els serà d'aplicació la normativa vigent en matèria d'incompatibilitats, referenciada a l'article 321 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del Personal al servei de les entitats locals, de la Generalitat de Catalunya.
14.- INCIDÈNCIES I RECURSOS:
Contra les bases: D’acord amb l’article 10 del Decret 144/1994, de 14 de juny, es sotmeten aquestes bases a informació pública durant 20 dies a comptar des de l’endemà de la publicació al BOP. Si alguna persona hagués de presentar al·legacions ho farà per escrit a les oficines de l'IMAC.
Finalitzat el període d'informació pública i si no es presenten al·legacions o es desestimen les presentades, es consideraran aprovades aquestes bases. Contra les mateixes, els interessats hauran d’interposar recurs d’alçada davant de l'Alcalde de Mataró, en el termini d’un mes a comptar des del dia següent al de la finalització del període d’informació pública o al de la notificació de la resolució de les al·legacions presentades.
Contra els actes del tribunal o òrgan tècnic de selecció: Quan aquests actes decideixin directament o indirectament el fons de l’assumpte, determinin la impossibilitat de continuar en el procés selectiu, produeixin indefensió o perjudici irreparable a drets o interessos legítims, les persones interessades poden interposar recurs d’alçada davant el President de l’Institut Municipal d'Acció Cultural, en el termini d’un mes a comptar de l’endemà de la seva publicació al tauler d’anuncis i resta de mitjans de l’IMAC.
Contra els actes de tràmit del tribunal o òrgan tècnic de selecció no inclosos en el punt anterior, les persones candidates podran formular, al llarg del procés selectiu, totes les al·legacions que estimin pertinents, per a la seva consideració en el moment de fer-se pública la puntuació final del procés selectiu.
En allò no previst en aquestes bases, es procedirà, segons el que determina el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei dels ens locals i altres disposicions concordants.
Sergi Penedès i Pastor
President de l'Institut Municipal d'Acció Cultural
Mataró, 21 de febrer de 2011
Data: 28/02/2011
Tipus: Convocatòria
Organisme: IMAC
Documents:
