El repte de contractar joves sense experiència

A Mataró, el 12,42% de les persones aturades tenen entre 16 i 29 anys, segons dades del darrer Observatori del Mercat de Treball de Mataró. Malgrat estar formats, molts joves es troben atrapats en un cercle difícil de trencar: per treballar cal experiència, però per tenir experiència cal treballar.

Reduir les barreres d’entrada i aprofitar el potencial d’una generació preparada, motivada i plena d’energia és essencial. Algunes de les principals barreres són:

· Requisits excessius en moltes ofertes: demanda d’experiència prèvia, coneixements molt específics o competències avançades que no sempre han pogut desenvolupar.

· Falta d'experiència: moltes persones joves no han tingut l’opció de fer pràctiques realment significatives o d’accedir a programes de formació dual.

· Inseguretat i manca de confiança: la pressió per demostrar valor des del primer dia pot generar por al fracàs i dificultar la participació en processos de selecció.

· Manca de xarxa de contactes: sense una xarxa professional, l’accés a oportunitats informals o recomanacions és molt més limitat.

Per què contractar joves sense experiència

Les empreses que aposten pel talent jove acostumen a obtenir avantatges com ara:

· Adaptabilitat i capacitat d’aprenentatge: les persones joves tenen una elevada predisposició a adquirir coneixements, aprendre noves tecnologies i adaptar-se a nous processos.

· Actualització i innovació: aporten noves perspectives, idees fresques i coneixements actuals adquirits en la seva formació.

· Motivació i compromís: per a molts, la seva primera feina és una oportunitat clau. Quan se’ls dona confiança, responen amb implicació, ganes i dinamisme.

· Desenvolupament de talent intern: contractar joves permet formar professionals alineats amb la cultura i els valors de l’empresa, facilitant la retenció a llarg termini.

· Beneficis econòmics i de suport públic: existeixen programes públics, incentius i bonificacions que faciliten la contractació de persones joves, reduint els costos per l’empresa.

Com poden les empreses facilitar la incorporació de joves?

· Ajustar els requisits d’entrada als que realment són necessaris.

· Apostar per competències transversals: la disponibilitat a l’aprenentatge, l’adaptabilitat o la iniciativa sovint són més importants que l’experiència.

· Crear itineraris d’acollida i mentoria: un bon pla d’acollida i un mentor intern acceleren l’aprenentatge i redueixen la frustració inicial.

· Potenciar els programes de pràctiques i formació dual: són una porta d’entrada excel·lent per a joves i una via perquè l’empresa descobreixi talent.

· Construir una cultura de confiança: permetre que s’equivoquin, donar feedback constructiu i crear un entorn segur ajuda els joves a desenvolupar-se amb solidesa.

Iniciatives públiques en forma d’ajudes i bonificacions que fomenten la contractació de persones joves:

El Servei Públic d'Ocupació de Catalunya (SOC) disposa de diversos programes amb l'objectiu d’afavorir la inserció de persones joves en situació d'atur de 16 a 29 anys:

· Ajuts per acollir alumnat per fer pràctiques professionals no laborals

· Convenis de pràctiques no laborals

· Foment a la contractació de joves participants en Projectes Singulars

· Joves cooperants

· Treball i Formació - Línia joves tutelats i joves en situació d'alta vulnerabilitat

· Contractació de persones joves beneficiàries de la Garantia Juvenil

El Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) ofereix bonificacions per a empreses que contractin indefinidament persones joves:

· Bonificació per la contractació indefinida de persones que han estat fent pràctiques en la mateixa empresa per a la consecució de la titulació universitària, de formació professional o de certificat de professionalitat.

· Bonificació per la contractació de persones joves aturades menors de 30, quan és una substitució de treballadors durant els períodes de descans per naixement, adopció, acolliment, risc durant l'embaràs, risc durant la lactància natural o suspensió per paternitat, exercici corresponsable de la cura del menor o de la menor lactant.

Aquestes ajudes i bonificacions redueixen el cost de contractació per a l’empresa i/o faciliten convertir contractes en indefinits ajudant a reduir l’atur juvenil.

Per accedir a aquestes ajudes, normalment cal que:

· La persona contractada estigui inscrita al Sistema Nacional de Garantia Juvenil

· L’empresa estigui al corrent de pagaments amb l’Agència Tributària i la Seguretat Social

· Que es mantingui el lloc de treball un període mínim després de la contractació

· Les bonificacions no són automàtiques, normalment s’han de sol·licitar a través dels canals de la Seguretat Social/SEPE quan presentes l’alta del contracte

La normativa que regula aquests ajuts i bonificacions s’actualitzen periòdicament, per tant, cal consultar-la abans de tramitar un contracte o sol·licitud d’ajuda per assegurar-te de quines bonificacions estan vigents en el moment actual. Tanmateix, des del SOM us anem informant d’aquestes ajudes en el moment en què entren en vigor.

Conclusió

Contractar joves sense experiència no és només un acte de responsabilitat social: és una inversió de futur. Les empreses que donen oportunitats al talent jove es beneficien d’un equip més innovador, motivat i flexible. Obrir portes a noves generacions no és només impulsar trajectòries professionals, sinó també enfortir el teixit empresarial i contribuir a un mercat laboral més inclusiu i competitiu.