La igualtat de gènere en el mercat de treball
La incorporació i permanència de les dones al mercat de treball continua sent un dels reptes principals per assolir una economia més justa, competitiva i sostenible. Tot i els avenços dels darrers anys, les dades mostren que les desigualtats persisteixen i afecten de manera significativa les oportunitats professionals de les dones. Les empreses tenen un paper clau en revertir aquesta situació i, alhora, poden obtenir beneficis socials i econòmics.
La vulnerabilitat laboral de les dones: dades recents
A Catalunya, les dones encara presenten indicadors laborals més desfavorables que els homes.
Les dones pateixen un seguit de desigualtats, dins i fora del mercat de treball, que donen com a resultat greuges comparatius respecte dels homes. La voluntat d’assolir la igualtat de gènere s’emmarca com un dels reptes prioritaris de les organitzacions internacionals i de l’agenda política. Segons l’Observatori de la Igualtat de Gènere (OIG), adscrit a l’Institut Català de les Dones (ICD), només el 42,8% dels càrrecs directius estan ocupats per dones. Tot i que es reflecteix una notable millora en l’accés de les dones a llocs de responsabilitat, la taxa d’ocupació femenina és inferior a la masculina, per la qual cosa encara queda camí per assolir la igualtat efectiva.
La desigualtat retributiva continua sent un problema estructural. A Catalunya, l’any 2023, la bretxa salarial de gènere era del 16,7%. En valors absoluts, la diferència salarial mitjana és propera als 5.500 euros anuals a favor dels homes. Aquesta diferència augmenta en edats centrades en la cura familiar i s’accentua al llarg de la trajectòria laboral.
Les ocupacions amb salaris més baixos experimenten la bretxa salarial de gènere més elevada: són les ocupacions elementals (31,8%) i els serveis de restauració, personals i venedors (30%), ocupacions on les dones tenen una presència elevada (al voltant del 60%).
Per altra banda, massa sovint dones ocupades declaren haver patit algun tipus de discriminació laboral, especialment en formes de manca de respecte o infravaloració de la seva feina.
A més a més, les dones solen concentrar-se en sectors més precaris, amb més temporalitat i jornades parcials no desitjades. Això fa que, en contextos d’inestabilitat econòmica, siguin especialment vulnerables.
Les dones s’enfronten a múltiples obstacles que dificulten tant l’entrada com la consolidació al món laboral, especialment quan pertanyen a col·lectius específics: les dones immigrants, les joves i les majors de 45 anys presenten taxes més altes d’atur, mentre que les víctimes de violència masclista sovint es troben en situació de doble o triple vulnerabilitat, necessitant itineraris adaptats i suport específic.
Aquestes dades mostren una vulnerabilitat estructural que no només limita l’autonomia econòmica de les dones, sinó que també condiciona negativament la competitivitat i la innovació del teixit empresarial.
El context de Mataró
Les dones continuen sent el col·lectiu més afectat per l'atur, i ja són més d'onze anys que de forma ininterrompuda el nombre de dones a l'atur supera al dels homes a Mataró. Al mes de gener hi havia 3.754 dones que constaven a les llistes d'atur de Mataró (el 57,5% de l'atur de Mataró), mentre que d'homes n'hi havia 2.771 (el 42,5% de l'atur de Mataró).
La taxa d'atur registral femenina a Mataró queda situada en el 12,3%, mentre que la masculina és del 8,5%.
Beneficis empresarials de contractar dones
Contractar dones no és només una qüestió de responsabilitat social, sinó una decisió estratègica que aporta valor real a les empreses:
- a) Millora del rendiment empresarial:els equips diversos tenen millor capacitat d’innovació i resolució de problemes. Les empreses catalanes que implementen polítiques d’igualtat reforcen la seva competitivitat i sostenibilitat.
- b) Atracció i retenció del talent:lapresència de dones en llocs de responsabilitat afavoreix la retenció de personal i millora el clima laboral. Les empreses que milloren aquesta proporció generen un efecte positiu en la seva imatge i cultura corporativa.
Ajuts i recursos d’acompanyament per a empreses*
Per facilitar i incentivar la contractació de dones, especialment les més vulnerables, existeixen diversos ajuts públics, programes i recursos d’acompanyament que poden ser útils per a les empreses:
- Programa Teixint oportunitats: el Servei d'Ocupació de Mataró (SOM), amb el finançament de la Diputació de Barcelona, impulsa aquest programa per fomentar la inclusió laboral de persones en situació de vulnerabilitat, entre les quals el col·lectiu de dones en risc d’exclusió. L’objectiu és connectar el potencial d’aquestes persones amb les oportunitats de les empreses del territori, generant un impacte positiu en la competitivitat del teixit empresarial de Mataró.
- Programa per a la contractació laboral de persones en situació de major vulnerabilitat: el Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) incentiva la contractació laboral de persones aturades en situació de vulnerabilitat, entre els quals dones majors de 30 anys en risc d’exclusió, amb l’objectiu de fomentar la creació d’ocupació estable i a jornada completa.
- El programa integral plus: el SOM, en col·laboració amb el SOC, ofereix a través d’aquest programa ajuts a la contractació indefinida i a jornada completa de persones majors de 30 anys en situació d'atur, i amb dificultats d’accés al mercat de treball i amb l’obligatorietat de realitzar formació per millorar les seves competències relacionades amb el lloc a cobrir. Excepcionalment, es permet la contractació a temps parcial de persones amb família monoparental amb infants menors a càrrec.
- Bonificació dels contractes indefinits: el Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) ofereix bonificacions per a empreses que contractin indefinidament a dones víctimes de violència de gènere, víctimes de violències sexuals i víctimes de tràfics d’éssers humans, tant amb finalitats d'explotació sexual com laboral.
- La perspectiva de gènere en els contractes públics: La legislació catalana i estatal impulsa la perspectiva de gènere en els contractes públics, i les empreses amb bones pràctiques tenen més opcions d’accedir-hi.
*La normativa que regula els diferents ajuts o programes s’actualitza periòdicament, per tant, cal consultar-la per assegurar-se que estan vigents en el moment de tramitar un contracte o sol·licitud d’ajuda. Tanmateix, des del SOM us anem informant de les diferents ajudes que entren en vigor.
Recomanacions per a les empreses: compromís, cohesió i oportunitat
Per avançar cap a un mercat laboral més equitatiu i eficient, les empreses poden implementar mesures concretes com:
- Crear plans d’igualtat, fins i tot si no és obligatori per dimensió empresarial.
- Establir processos de selecció lliures de biaixos de gènere.
- Promoure la corresponsabilitat i polítiques de flexibilitat horària.
- Facilitar la promoció interna de les dones, especialment en sectors on estan infrarepresentades.
- Col·laborar amb serveis d’ocupació locals (com el SOM) per incorporar talent femení.
La igualtat d’oportunitats entre dones i homes al mercat laboral no només és una qüestió de justícia social: és una condició imprescindible per a la competitivitat empresarial i el desenvolupament sostenible del territori.
En un context com el de Mataró i Catalunya, on les dades mostren encara desigualtats importants, les empreses tenen l’oportunitat –i la responsabilitat– d’esdevenir agents transformadors.
Contractar dones és invertir en talent, diversitat i futur.
Bibliografia web
La igualtat a les empreses: presència femenina, polítiques i percepcions
Guia per a la incorporació de la perspectiva de gènere en els contractes públics
Dades clau de les dones a Catalunya - 8M 2026
Índex d'Igualtat de Gènere a Catalunya
Evolució de la bretxa salarial de gènere a Catalunya
El treball a Catalunya en perspectiva de gènere
L'Observatori del Mercat de Treball de Mataró