Quan la diversitat es converteix en avantatge competitiu

En un mercat laboral cada cop més divers i canviant, les empreses tenen un paper clau en la construcció d’una societat més inclusiva. La contractació de persones nouvingudes no és només una qüestió de responsabilitat social, sinó també una oportunitat estratègica per incorporar talent, compromís i noves mirades a les organitzacions.  

Per posar en context, a Mataró més del 20% de les persones aturades són immmigrants extracomunitàris, segons dades del darrer Observatori del Mercat de Treball de Mataró.

Les dificultats d’accés al mercat laboral 

Malgrat tenir capacitats, experiència i ganes de treballar, moltes persones immigrants i refugiades es troben amb obstacles importants a l’hora d’accedir a una feina: 

• Barreres administratives i legals, especialment en els primers moments d’arribada o durant els processos de regularització. 
• Dificultats en el reconeixement de titulacions i experiència professional adquirides al país d’origen. 
• Barreres lingüístiques, que poden limitar l’accés a determinats llocs de treball. 
• Desconeixement del mercat laboral local i dels canals de recerca de feina. 
• Discriminació i prejudicis, que sovint invisibilitzen el seu potencial real. 

Aquestes dificultats responen a desigualtats estructurals que condicionen les oportunitats d’inserció sociolaboral. 

Què guanyen les empreses contractant persones immigrants i refugiades? 

Les empreses que aposten per la diversitat i la inclusió constaten beneficis clars: 

• Incorporació de talent i experiència diversa, amb perfils polivalents i sovint amb coneixences multiculturals. 
• Alta motivació i compromís per part de treballadores i treballadors que valoren molt la possibilitat de tenir una feina estable. 
• Millora del clima laboral, fomentant valors com el respecte i la cooperació. 
• Major capacitat d’innovació gràcies a experiències vitals diverses. 
• Millora de la imatge corporativa, reforçant la responsabilitat social i el compromís amb la comunitat. 

A més, sectors amb dificultats per cobrir vacants poden trobar en aquests perfils una solució eficient a la manca de mà d’obra. 

Ajuts i recursos d’acompanyament per a empreses*

Per facilitar i incentivar la contractació de persones nouvingudes, existeixen diversos ajuts públics, programes i recursos d’acompanyament que poden ser útils per a les empreses: 

1. Programa Teixint oportunitats

   El Servei d'Ocupació de Mataró, amb el suport de la Diputació de Barcelona, impulsa aquest programa per fomentar la inclusió laboral de persones en situació de vulnerabilitat (entre els quals el col·lectiu de persones immigrants i refugiades desocupades). L’objectiu és connectar el potencial d’aquestes persones amb les oportunitats de les empreses del territori, generant un impacte positiu en la competitivitat del teixit empresarial de Mataró. 

2. Programa per a la contractació laboral de persones en situació de major vulnerabilitat (SOC)

   Aquest programa incentiva la contractació laboral d’aturats en situació de vulnerabilitat (entre els quals el col·lectiu de persones desocupades immigrants extracomunitàries de 30 anys o més) amb l’objectiu de fomentar la creació d’ocupació estable i a jornada completa. 

3. Programa Treball i Formació - Línia ACOL (SOC)

   Aquest programa subvenciona la contractació de persones immigrants amb permís de residència i treball i inclou formació durant el contracte i suport d’acompanyament. En poden ser beneficiàries entitats sense ànim de lucre. 

4. Programes de suport a emprenedoria

   Iniciatives com el programa Conexus proporcionen mentoria, formació i suport integral a persones immigrants o refugiades que volen iniciar un projecte empresarial propi, i això pot connectar-se amb empreses interessades en col·laboracions o subcontractes.  

5. Suport d’organitzacions socials per a la inserció laboral

   La Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR) treballa perquè les persones que arriben a Espanya a la recerca de protecció internacional siguin ciutadanes de ple dret al nostre país, amb l'ocupació com a pilar fonamental del dret al treball.

Cap al futur: empreses més fortes i societats més justes

Facilitar l’accés al treball a persones immigrants i refugiades contribueix directament a la seva autonomia, a la cohesió social i a la reducció de desigualtats. Però també ajuda les empreses a créixer, adaptar-se i connectar millor amb una societat cada cop més diversa. 

Amb l’acompanyament adequat i una mirada oberta, la diversitat es converteix en valor. Contractar persones nouvingudes no és només donar una oportunitat: és invertir en talent, futur i prosperitat col·lectiva. 

* La normativa que regula els diferents ajuts o programes s’actualitza periòdicament, per tant, cal consultar-la per assegurar-se que estan vigents en el moment de tramitar un contracte o sol·licitud d’ajuda. Tanmateix, des del SOM us anem informant de les diferents ajudes que van entrant en vigor.