Trabajo y Formación 2025- Líneas MG52, PRGC, PANP, MUJER, TRANS

El Programa Treball i Formació 2025, línies MG52, PRGC, PANP, DONA i TRANS està subvencionat pel SOC d’acord amb les condicions establertes a la Resolució EMT/4632/2024, de 16 de desembre, per la qual s’obre la convocatòria anticipada per a l'any 2025, en relació amb les actuacions del Programa Treball i Formació, per a la participació de les entitats locals (SOC – TRFO EELL ), de les línies MG52, PRGC, PANP, DONA i TRANS (ref. BDNS 804129). Regulat per l’Ordre EMT/89/2024, de 24 d'abriL , per la qual s'aproven les bases reguladores per a la concessió de subvencions del Programa Treball i Formació (SOC – Treball i Formació), modificada per l’Ordre EMT/155/2024, de 8 de juliol.

El Programa Treball i Formació és una política de Foment de l’Ocupació, que mitjançant els projectes de millora de l’ocupabilitat de les persones treballadores en situació d’atur amb especial vulnerabilitat i amb més dificultats per accedir al treball, els permet adquirir experiència laboral en un entorn real de treball, i si escau, també obtinguin la qualificació o les capacitats necessàries per a la seva inserció laboral.

L’objectiu d’aquest programa és facilitar a les persones en situació d’atur amb més dificultats d’accedir al mercat de treball o allunyades d’aquest mercat per les dificultats d’accedir-hi, la millora de la seva ocupabilitat facilitar-los competències professionals mitjançant la subscripció d’un contracte laboral i el desenvolupament d’unes tasques professionals, i si escau, la formació professionalitzadora o d’adquisició de competències bàsiques i l’actuació d’acompanyaments a les persones participants.

Per aquesta convocatòria, els requisits específics de les persones destinatàries de cadascuna de les línies són:

1. Línia PANP: persones en situació d’atur de llarga durada, no perceptores de prestació per desocupació.
   S’entén per persones en situació d’atur de llarga durada, les persones inscrites al SOC com a demandants d’ocupació no ocupades (DONO), com a mínim 6 mesos, durant els 18 mesos anteriors a la data de la presentació de la corresponent oferta d’ocupació.
2. Línia PRGC: persones inscrites al Servei Públic d'Ocupació de Catalunya com a demandants d'ocupació no ocupades (DONO), destinatàries de la Renda Garantida de Ciutadania.
   En el supòsit en què en l'àmbit territorial de l'entitat beneficiària no hi hagi suficients persones destinatàries de la renda garantida de ciutadania que s'adeqüin al lloc de treball a cobrir per l'entitat beneficiària, es consideren també persones destinatàries d'aquest col·lectiu aquelles que hagin sol·licitat la prestació de la renda garantida de ciutadania en els 6 mesos anteriors a la publicació d'aquesta Resolució. Només es pot formalitzar un contracte de treball per unitat familiar a càrrec d’aquest col·lectiu.
3. Línia DONA: dones en situació d’atur que es trobin en una de les situacions següents:
   a) Les dones en situació de violència masclista.
   b) Les dones que hagin estat inscrites com a DONO com a mínim 6 mesos durant els 18 mesos anteriors a la data de la presentació de la corresponent oferta d’ocupació corresponent.
4. Línia MG52: persones de 52 anys o més que estiguin en situació d'atur inscrites com a demandants d'ocupació no ocupades (DONO).
5. Línia TRANS*: persones que no s’identifiquen amb el gènere que li va ser assignat en néixer segons les seves característiques biològiques, sigui per què se sent del gènere contrari o bé per què la seva identitat no s’ajusta a les categories de gènere tradicionalment establertes. Aquestes persones han d’estar en situació d’atur inscrites al SOC com a demandats d’ocupació no ocupades (DONO).L'acreditació de la condició de persona trans* s'ha de fer mitjançant la presentació d'una declaració responsable de la persona participant, segons model normalitzat.G146NPTIF-303.

Selecció ProgramaTreball i Formació 2025 – Línies PANP, PRGC, DONA MG52 i TRANS
Aquest programa ofereix 61 contractes laborals a l’Ajuntament de Mataró de 12 mesos de durada a temps complet (100% de la jornada), per a la realització de treballs d'interès públic.

Línia PANP

• 1 Peó de paleteria
• 1 Peó de jardineria
• 2 Peons de trasllats/magatzem
• 2 Oficials 2a jardineria
• 2 Oficials 2a paleteria
• 1 Oficial 2a lampista
• 3 Oficials 2a pintura
• 1 Oficial 2a mecànica
• 7 Auxiliars administratius/ves
• 1 Auxiliar d’informació
• 1 Auxiliar d’Informació Turística
• 1 Tècnic/a especialista de suport en manteniment espais públics.
• 2 Tècnics/ques especialistes de suport Desenvolupament web.
• 1 Tècnic/a especialista de suport en comunicació i màrqueting.
• 1 Tècnic/a especialista de suport en comunicació i màrqueting Protocol.
• 1 Tècnic/a especialista de suport en Servei d’esports.
• 1 Tècnic/a especialista de serveis personals-integrador/a social.

Línia PRGC (Renda Garantida)

• 3 Peons de jardinera
• 2 Peons de trasllats i magatzem

Línia DONA

• 1 Auxiliar d’Informació
• 5 Auxiliars administratius/ves
• 3 Auxiliars de serveis

Línia MG52

• 6 Auxiliars administratius/ves
• 3 Auxiliars d’informació
• 6 Auxiliars de serveis

Línia TRANS

• 3 Auxiliars administratius/ves

Criteris de selecció del personal

El procediment per a la selecció de les persones destinatàries es realitza mitjançant la presentació d’una oferta experiencial a l’Oficina de Treball del SOC (OTG).
Les persones beneficiàries han de ser derivades des de l’OTG, per tant, totes aquelles persones que estiguin interessades i que compleixin amb els requeriments de cada línia, cal que:

• Estiguin inscrites a l’oficina de treball del SOC com a demandant d’ocupació no ocupades (DONO).
• Contactin amb l’oficina de treball del SOC per mostrar el seu interès pels programes de plans d’ocupació.
•  Revisin i actualitzin les dades que tenen registrades a l’oficina de treball del SOC per tal de que la seva demanda, si és el cas, s’ajusti als requeriments del lloc de treball.

Les persones destinatàries han de complir el requisit d’estar en situació de demandants d’ocupació no ocupades (DONO) i els requisits de la línia el dia immediatament anterior a la data d’inici de la contractació laboral.

Procés selectiu

Les diferents fases del procés de selecció seran les següents:

• Presentació de les ofertes a l’Oficina de Treball del SOC i publicació de les ofertes a la Xarxa Xaloc (si s’escau).
• Filtre i derivació de persones candidates des del SOC al Servei d’ocupació de Mataró (SOM).
• Convocatòria de les persones candidates que reuneixen els requisits per a la realització d’entrevistes.
• Realització d’entrevistes de selecció i/o proves pràctiques.
• Recopilació de documentació per a complimentar els expedients de les persones candidates.
• Valoració d’entrevistes i proves i revisió de documentació.
• Publicació de resultats provisionals del procés selectiu.

DATES PREVISTES DEL PROCÉS SELECTIU:

Les entrevistes de selecció està previst que es realitzin durant el mes de juliol de 2025. Les llistes provisionals de persones seleccionades, reserves i no seleccionades es publicaran la primera setmana de setembre. Les persones seleccionades s’han d’incorporar l’1 d’octubre de 2025.

En cas de necessitat de substitució d’un/a participant, es contactarà amb la següent persona de la llista de suplents, per ordre estricte de puntuació.

En cas d’exhaurir la llista de suplents, el SOM haurà de publicar una nova oferta al SOC i obrir un nou procés de selecció.

Els resultats del procés de selecció es podran consultar també al taulell d’anuncis dels edificis del Servei d’Ocupació de Mataró al c/ de Francisco Herrera, 70 de Mataró.

Aquesta actuació està promoguda i impulsada pel Servei Públic d'Ocupació de Catalunya, executada per l’Ajuntament de Mataró i finançada per la Conferència Sectorial d'Ocupació i Afers Laborals del Ministeri de Treball i Economia Social.